1 人事・労務相談
弊所では人事労務管理で発生する「ヒト」に関する課題について、労働基準法、その他諸法令を遵守しながら適切にサポートを行います。
また、労働分野に関しては、しばしば法改正が行われるため、社内ルールをアップデートし続ける必要がございます。
そのためには人事労務の専門家と連携し、常に適切な労務管理を行うことで会社は円滑に事業運営ができ、従業員にとっても働きやすい職場環境を作ることが可能となります。
随時電話やメールでのお問い合わせに対して、迅速に対応いたします。
・人事・労務コンサルティング
・就業規則、付属規程の作成、見直しのご提案
・人事評価制度の構築
・賃金制度の改善
・企業型確定拠出年金の導入について など
やまおか社労士事務所の長所
Ⅰ 常に事務所代表の山岡が窓口となります
弊所はスタッフではなく常に代表へ直接お問い合わせとなり、ご依頼に対してスムーズに対応いたします。
Ⅱ 定期的な会社訪問またはオンライン面談を実施（原則2か月に1回の実施。ご状況に合わせて月に1回とします。）
電話、メールで問い合わせする程でもなかったちょっとした内容でも相談しやすくなります。
定期的に情報共有することで問題が大きくなる前に解決が可能です。
2 事務手続き代行業務
従業員の入退社手続き、労災申請などの煩雑な事務処理代行をいたします。
事務担当者が社内にいない、本業に集中したいなどのお悩みを解決させていただきます。
主な業務内容については 料金案内 よりご確認ください。
3 給与計算業務
従業員へ毎月当然に支払われる賃金ですが、ソフトへ勤怠情報を入力すれば簡単に給与計算ができると思われがちです。
実際は法令に基づいた残業代の計算、就業規則で定められた欠勤・早退控除方法、保険料・税金控除額のチェックなどの煩雑な業務を１円も間違えることなく計算する必要があります。
当該業務を弊所へアウトソーシングいただくことで、正確な賃金を期日内にお支払いできるように処理させていただきます。
クラウド勤怠導入で快適な勤怠管理を実現
紙のタイムカードからクラウド勤怠管理へ移行することで出退勤時間をエクセル等へ転記する必要がなくなります。
そのため、勤怠集計でミスをするリスクが大幅に減り、正確な労働時間・残業代の計算が可能となります。
出勤簿は原則5年間（当分の間は3年）の保管が義務付けられております。
紙のタイムカードの利用している場合、従業員数によっては保管するための場所も必要となります。
※弊所ではタイムカード集計を行なっておらず、クラウド勤怠の導入を推奨しております。
クラウド勤怠を導入していただくことで、締日直後、集計に時間を取られずデータが連携でき、スムーズに給与データをお渡しさせていただけます。
4 年次有給休暇管理
年次有給休暇は正社員・パート問わず労働基準法上の要件を満たす全労働者へ付与される制度であり、会社へ申請することで労働義務が免除されます。
また、一度に10日以上付与される従業員は付与された日から１年以内に最低でも5日分の取得をしていないと取得義務違反となり罰則が科されます。
弊所では従業員ごとの付与、取得、残日数について法令に遵守し適切な管理し、毎月有給休暇に関する状況を
ご報告する業務をご提供しております。
5 助成金の申請代行
ご状況に合わせて活用可能な助成金をご提案し、申請書類の作成・提出までサポートさせていただきます。